رمز موفقیت شرکت های دره سیلیکون

رمز موفقیت شرکت های دره سیلیکون

فیسبوک ، گوگل ، توییتر و اپل ، نمونه ای از غول های دنیای فناوری هستند. جون کارد در سفری به سان فرانسیسکو ، رموز موفقیت این شرکت های بزرگ را جستجو می کند.

دره سیلیکون ، مهد کسب و کار های تکنولوژیک و مرکز جهانی دانش و نوآوری و محل فعالیت غول هایی نظیر فیسبوک ، گوگل ، توییتر و اپل است. با اینکه در هیچ نقشه ای قابل رویت نیست، اما این منطقه، تنها نقطه در سراسر خلیج سان فرانسیسکو است که به محل فعالیت استعداد های برتر جهان امروز بدل شده است. کارآفرینان، سرمایه گذاران و سیاستمداران، همه در آرزوی کشف اسرار این منطقه هستند اما چه نکاتی را می توان از دره سیلیکون فراگرفت و آیا این درس ها را می توان در سایر نقاط جهان شبیه سازی کرد؟

دانشگاه ها و مراکز علمی 

مراکز علمی و پژوهشی در قلب دره سیلیکون مشغول فعالیت هستند. دانشگاه کالیفرنیا با در اختیار داشتن ۳۵ جایزه نوبل و موسسه تکنولوژی استنفورد و کالیفرنیا با ۱۷ جایزه نوبل ، از جمله مهم ترین مراکز علمی این منطقه به شمار می روند. بیش از ۱۴ عنصر جدول تناوبی در دانشگاه برکلی کشف شده اند. اما نه مدارج علمی و نه پژوهش های صورت گرفته در این منطقه، آن را در زمره برترین مناطق جهان قرار نداده است، بلکه کسب و کار موفق، یکی از مهم ترین و کلیدی ترین ویژگی های دره سیلیکون به شمار می رود.

به باور مارک روزنفلد، مشاور پیشین مرکز تجارت و سرمایه گذاری بریتانیا (UKTI) در کالیفرنیا ، دانشگاه برکلی و استنفورد از جمله مراکزی هستند که کارآفرینان قدرتمندی را تربیت و روانه بازار می کنند. آمادگی برای انجام پژوهش های دانشگاهی و آکادمیک ، به منظور تقویت رشد اقتصادی از جمله فاکتور های مهمی است که باید مد نظر مسئولان انگلیسی قرار گیرد.

یکی از نمایندگان سابق پارلمان ، از دولت خواسته است ۳ درصد تولید ناخالص ملی را صرف سرمایه گذاری در حوزه تحقیق و توسعه کند. اما سیاست مداران به دلیل بازه زمانی بلندمدت مورد نیاز برای کسب بازده سرمایه گذاری ، تمایل چندانی به پذیرش این پیشنهاد ندارند.

شفافیت 

در حالی که کسی تاکنون الگوریتم های گوگل یا کد های ثبت شده در کالیفرنیا را آشکار نکرده است، اما همواره از صراحت و شفافیت به عنوان مهمترین ویژگی های فعالیت در این منطقه یاد شده است. اخیرا با گروهی از کارآفرینان بریتانیایی در سفری تجاری به کالیفرنیا همراه بودم. در طول این سفر ، دوستان بریتانیایی من از اطلاعات ارائه شده توسط یک مدیر ارشد کسب و کار در خصوص شکست سرمایه گذاری ۸۰۰ میلیون دلاری کارفرمای قبلی اش شگفت زده شده بودند. در همین سفر وکیلی کارآزموده در کالیفرنیا از تجربه ارزشمند خود با آنان سخن گفت. به گفته اولی بارت، کارآفرین و موسس Clean and Cool Mission ، چنین صراحتی در کالیفرنیا نوعی هنجار تلقی می شود. روح شفافیت، درستی، سخاوت و به اشتراک گذاری دانش و داشته ها در دره سیلیکون دمیده شده و رایج است. در واقع مردم آمریکا در معرفی هر چیزی سخاوتمند هستند. این روحیه در انگلستان قابل مشاهده است؛ اما در آمریکا ملموس تر است. او در ادامه می افزاید؛ شما در این منطقه شاهد اکوسیستمی یکپارچه و در هم تنیده هستید. شاید موسسات بانکی و مشاوران بریتانیایی نیز چنین ادعایی داشته باشند؛ اما به باور من آنان در برقراری ارتباطات کمی حساس تر هستند.

جنگ استعداد ها 

شرکت هایی نظیر فیسبوک ، گوگل و اپل همچون آهن ربایی متخصصان حوزه فناوری را از سراسر جهان در دره سیلیکون گرد هم می آورند و این امر باعث ایجاد منطقه ای فوق العاده برای رشد کسب و کار شده است. سرمایه اصلی همه این شرکت ها، استعداد های فعال در این منطقه است. مهارت های برنامه نویسان ، مهندسان و طراحان از چنان تقاضای بالایی در دره سیلیکون برخوردار است که در مواردی جنگ های سختی بر سر جذب این استعداد ها در میان کسب و کار‌ ها شکل می گیرد. به این ترتیب انتظارات حقوق و دستمزد به طرز چشمگیری افزایش پیدا کرده است. اندی مک لوگلین از بنیانگذاران شرکت بریتانیایی تولیدکننده نرم افزار Huddle مستقر در کالیفرنیا است. به اعتقاد وی استعدادهای حاضر در دره سیلیکون فوق العاده هستند. او می افزاید: موفقیت شرکت های بزرگ تر منجر به ظهور کسب و کار های جدید می شود، کسب و کار هایی که توسط مهندسان ماهر و با تجربه همین شرکت راه اندازی شده اند. او می گوید تنها تفاوت فاحش در کالیفرنیا این است که یک مدیر محصول در سیستمی با کیفیت نظیر گوگل یا هر شرکت مشابه دیگری تربیت شده است پس مهارت های وی مسلما با مهارت های هر مدیر دیگری در انگلستان تفاوت خواهد داشت.

استخدام و به‌کارگیری نیرو های مستعد یکی از عوامل کلیدی برای کسب و کار های امروزی است. به باور بارت رکون کسب و کار ها باید با اصول استخدام نیرو های ماهر در دره سیلیکون آشنا شوند. کسب و کار های دره سیلیکون به طرز خارق العاده ای نسبت به موضوع استخدام نیروی انسانی خود حساس هستند، کسب و کار ها در سایر نقاط نیز باید از تجارب آنان در این حوزه بهره مند شوند. واقعیتی ساده وجود دارد و آن اینکه استعداد‌های بسیاری در سراسر جهان وجود دارند و مشکل اصلی این است که شرکت های فعال روند استخدام نیروی انسانی را به اندازه کافی جدی نمی گیرند و به انتشار آگهی های محدود بسنده می کنند. هر کسب و کاری در هر گوشه از جهان باید در این خصوص فعالانه تر عمل کند و از برقراری ارتباط با افراد و آگاهی از ایده های آنان واهمه ای نداشته باشد.

بارت به تجربه یکی از فارغ التحصیلان جوان در ورود به شرکت اپل اشاره می کند. شاید در ابتدا به نظر برسد که جوانی ۲۱ ساله شانس حضور در سطوح عالی کسب و کار را ندارد، اما من از جوانی سخن می گویم که شرکت اپل به استعداد او پی برده است، البته نه از طریق فرم های استخدام ارسال شده به دفتر یک شرکت چند میلیارد دلاری ، بلکه با بررسی وب سایت و نمونه کار های این طراح جوان و به سادگی ارسال یک ایمیل. این واقعا شگفت آور است.

لینک خبر

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد

خبر مرتبط :  زندگی مدیر عامل واتس آپ چطور می گذرد؟